Waarom onboarding cruciaal is voor retentie

Nieuwe medewerkers beslissen vaak binnen 90 dagen of ze een langdurige toekomst zien binnen jouw organisatie. Dit wordt ook wel de ‘beslissende periode’ genoemd. Die eerste indruk bepaalt of iemand zich welkom, veilig en betrokken voelt. Een goede onboarding kan hier een cruciale rol spelen en zorgen dat medewerkers blijven in plaats van gelijk weer te vertrekken.

Een goede onboarding

  • Vermindert onzekerheid
  • Versnelt de integratie in het team
  • Verhoogt de betrokkenheid
  • Maakt de organisatiecultuur direct voelbaar
  • Zorgt voor een snellere productieve inzet

Cijfers die het belang van onboarding onderbouwen

Onderstaande data uit een artikel met onderzoeksdata van SHRM laten zien hoe groot de impact van onboarding op retentie daadwerkelijk is:

  • 58% van werknemers blijft minstens drie jaar bij een organisatie als ze een goede onboarding ervaren.
  • Organisaties met een gestructureerd onboardingprogramma zien een 50% hogere retentie bij nieuwe medewerkers.
  • Bij bedrijven zonder effectief onboardingproces verlaat 22% van de nieuwe medewerkers de organisatie al binnen 45 dagen (Bron: Gallup).
  • Een goed onboardingtraject verhoogt de productiviteit van nieuwe medewerkers met tot wel 70%.

Meer informatie of een vrijblijvend gesprek?

Plan een gratis demo en wij helpen je graag verder.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Hoe de onboarding app van COMTOO de retentie verhoogt

Met de onboarding app van COMTOO zet je een gestructureerde en aantrekkelijke onboarding neer – voor elke medewerker, op elk moment.

Wat kun je met de app?

  • Automatisch onboardingtraject per rol of afdeling – Maak standaardtrajecten aan voor verschillende functies, zodat je onboarding altijd compleet én persoonlijk is.
  • Stapsgewijze begeleiding en checklists – Nieuwe medewerkers zien precies wat ze wanneer moeten doen – en wat er van hen verwacht wordt.
  • Toegang tot praktische informatie – Documenten, bedrijfsregels, organigrammen of instructievideo’s – alles is altijd binnen handbereik.
  • Welkomstberichten en teampresentaties – Laat nieuwe medewerkers kennismaken met het team, de cultuur en de bedrijfssfeer via berichten, video’s of interviews.
  • Voortgang volgen en feedback verzamelen – HR en leidinggevenden kunnen precies zien waar iemand zich bevindt in het proces en snel schakelen als iets achterblijft.

Waarom investeren in retentie loont

Een goed onboardingproces is geen nice-to-have, maar een must-have voor elk bedrijf dat serieus werk wil maken van personeelsbehoud. Wie namelijk investeert in een warm, gestructureerd en persoonlijk inwerkproces, vergroot de kans aanzienlijk dat medewerkers blijven.

Met de juiste aandacht én de ondersteuning van een slimme onboarding app zoals COMTOO, leg je de basis voor langdurige verbondenheid, tevredenheid en succes. Daarnaast, het behoud van personeel is vele malen goedkoper dan het telkens opnieuw moeten werven. Je voorkomt extra wervingskosten, productiviteitsverlies en behoud kennis binnen de teams.